Муниципальная служба

@page { margin: 2cm } p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: #000000; line-height: 120%; widows: 0; orphans: 0 } p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; so-language: ru-RU } p.cjk { font-family: "DejaVu Sans"; font-size: 12pt; so-language: zh-CN } p.ctl { font-family: "Lohit Hindi"; font-size: 12pt; so-language: hi-IN } a:link { so-language: zxx }

Совет депутатов

 

УСЬКА-ОРОЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

 

 

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

13.11.2017 № 17

 

 

 

 

 

Об утверждении Положения о порядке проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Уставом Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, Совет депутатов Уська-Орочского сельского поселения

 

 

 

РЕШИЛ:

 

1.Утвердить Положение о порядке проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (согласно приложению).

 

2. Признать утратившими силу Решение Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения № 28 от 14.12.2007 «Об утверждении порядка проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края».

 

3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по мандатам, регламенту и этике.

 

4. Опубликовать настоящее решение в Сборнике муниципальных правовых актов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном Интернет-сайте администрации Уська-Орочского сельского поселения:http//uska-orochskaya.ru.

 

5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

 

 

 

 

 

Глава сельского поселения Н.И.Пуртов

 

 

 

Председатель Совета депутатов М.А.Паденкова

 

Приложение

 

к решению Совета депутатов

 

Уська-Орочского

 

сельского поселения

 

от 13.11.2017№ 17

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ УСЬКА-ОРОЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

 

 

 

1. Общие положения

 

 

 

1.1. Настоящее положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - администрация сельского поселения).

 

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации сельского поселения (далее - конкурс) проводится в целях:

 

- обеспечения прав претендентов на равный доступ к муниципальной службе в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - муниципальная служба);

 

- отбора претендентов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа претендентов, соответствующих требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, и допущенных к участию в конкурсе.

 

1.3. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

 

- обеспечение равных условий для всех кандидатов в выполнении ими конкурсных заданий и процедур;

 

- оценка кандидатов на основании объективных профессионально значимых критериев;

 

- определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.

 

1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Хабаровского края квалификационным требованиям к вакантной должности.

 

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

 

1.5. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав граждан в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

 

 

 

2. Порядок проведения конкурса

 

 

 

2.1. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности и отсутствии резерва на замещение соответствующей должности.

 

2.2. Конкурс не проводится:

 

- при заключении срочного трудового договора на замещение вакантной должности муниципальной службы;

 

- при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в администрации городского поселения (сокращение штата муниципальных служащих, замещающих должности в администрации городского поселения);

 

- при назначении на должность претендента, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

 

- при назначении на должность муниципальной службы, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы.

 

2.3. Решение о проведении конкурса принимается главой администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - глава администрации сельского поселения) на основании служебной записки, поданной специалистом, осуществляющим кадровую работу, о необходимости проведения конкурса.

 

Служебная записка должна содержать:

 

- просьбу об объявлении конкурса;

 

- наименование вакантной должности (должности муниципальной службы);

 

- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности (должности муниципальной службы).

 

К служебной записке прилагается копия должностной инструкции.

 

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

 

2.5. На первом этапе конкурса администрацией сельского поселения издается правовой акт, содержащий:

 

1) наименование вакантной должности и квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности;

 

2) условия проведения конкурса;

 

3) дату, время и место проведения конкурса.

 

2.6. Указанный в п. 2.3 настоящего Положения правовой акт вместе с проектом трудового договора публикуется в средствах массовой информации не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

 

2.7. Документы для участия в конкурсе предоставляются в администрацию сельского поселения (секретарю конкурсной комиссии) в течение 20 дней со дня опубликования указанного в п. 2.3 настоящего Положения правового акта. Прием документов заканчивается за пять дней до дня проведения конкурса.

 

2.8. Для участия в конкурсе гражданин представляет в администрацию сельского поселения:

 

1) заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности;

 

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

 

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

 

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

 

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина, заверенные кадровым органом или нотариально;

 

- документы и копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

 

5) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

 

6) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

 

7) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 

8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (работу);

 

9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (для поступления на муниципальную службу);

 

10) фотографию 3 x 4 в количестве 1 шт.;

 

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

2.9. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

 

2.10. Несвоевременное или неполное представление указанных в п. 2.6 настоящего Положения документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

 

2.11. Сведения, представленные гражданином, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

 

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется главой администрации сельского поселения, в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

 

2.12. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

2.13. Муниципальный служащий, замещающий должности в администрации сельского поселения, и изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы администрации сельского поселения. Администрация сельского поселения обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

 

2.14. К участию в конкурсе на замещение должности (должности муниципальной службы) не допускаются граждане в связи с их несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

 

2.15. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

 

2.16. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов, указанных в п. 2.6 настоящего Положения, а также по результатам иных конкурсных процедур и индивидуального собеседования проводит оценку и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.

 

2.17. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

 

2.18. Конкурсные процедуры могут включать в себя:

 

- индивидуальное собеседование;

 

- анкетирование;

 

- проведение групповых дискуссий;

 

- написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендует кандидат;

 

Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы принимает председатель конкурсной комиссии.

 

2.19. Характер заданий и предлагаемые кандидатам темы групповых дискуссий, связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений экспертов и утверждаются конкурсной комиссией.

 

2.20. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разрабатываются на основе квалификационных требований, предъявляемых к должности, и выполняемых функций.

 

Перечень и краткое описание критериев оценки утверждаются конкурсной комиссией.

 

2.21. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур. Результаты представляются в балльном виде по критериям оценки.

 

2.22. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

 

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основе анализа результатов выполнения конкурсных процедур, в том числе в ходе групповых дискуссий и специальных заданий.

 

На второй стадии оценка кандидатов происходит на основании результатов индивидуального собеседования с членами комиссии. В ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная в результате конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.

 

 

 

3. Подведение итогов конкурса

 

 

 

3.1. Основанием для подведения итогов конкурса и принятия окончательных решений конкурсной комиссией является:

 

- сумма баллов по критериям оценки, получаемых кандидатом в результате прохождения всех конкурсных процедур;

 

- оценка конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования.

 

Решение об итогах конкурса принимается конкурсной комиссией после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа.

 

Итоговым результатом конкурса является утвержденный конкурсной комиссией список кандидатов на замещение вакантных должностей, а также список кандидатов, рекомендованных для включения в кадровый резерв.

 

3.2. Решение конкурсной комиссии является основанием для соответствующего правового акта администрации сельского поселения, о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключения с ним трудового договора.

 

3.3. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном интернет-портале администрации сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

 

3.4. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в администрации городского поселения, после чего подлежат уничтожению.

 

3.5. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

3.6. С кандидатом, выигравшим конкурс, заключается трудовой договор.

 

3.7. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.

 

 

 

4. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

 

 

 

4.1. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом администрации сельского поселения. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Общее количество членов комиссии должно быть не менее пяти человек.

 

4.2. В обязанности конкурсной комиссии входит проведение конкурса на замещение вакантной должности и оформление его итогов.

 

4.3. Конкурсная комиссия действует постоянно. В случае временного отсутствия члена комиссии (болезнь, отпуск, командировка) его полномочия осуществляет лицо, исполняющее его обязанности по должности.

 

4.4. Все члены конкурсной комиссии обладают равными правами.

 

Член конкурсной комиссии имеет право:

 

- реплики,

 

- задавать вопросы на заседании конкурсной комиссии,

 

- подписывать решение конкурсной комиссии,

 

- высказывать особое мнение по обсуждаемому кандидату и заносить свое мнение в протокол заседания конкурсной комиссии.

 

4.5. Работа конкурсной комиссии основана на коллегиальности, профессионализме и беспристрастности, уважении чести и достоинства гражданина. Высказывания о достоинствах или недостатках кандидата в присутствии последнего недопустимы.

 

4.6. Заседаниями конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии. Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол заседания комиссии, а также обеспечивает размещение объявления о проведении конкурса, прием документов от кандидатов на вакантную должность муниципальной службы, проведение самого конкурса.

 

4.7. Заседание конкурсной комиссии начинается с проверки числа членов конкурсной комиссии, достаточного для признания заседания правомочным.

 

Количество членов конкурсной комиссии достаточно для признания заседания правомочным, если присутствует не менее двух третей утвержденного состава конкурсной комиссии.

 

4.8. Конкурсная комиссия по итогам конкурса принимает решение, определяющее лучшего кандидата или указывающее на отсутствие такового.

 

В случае если к участию в конкурсе был допущен только один кандидат, отвечающий квалификационным требованиям к вакантной должности, конкурсная комиссия направляет главе администрации сельского поселения ходатайство о заключении с единственным кандидатом трудового договора.

 

В случае если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, конкурсная комиссия направляет главе администрации сельского поселения ходатайство о назначении нового конкурса.

 

4.9. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. В случае равенства числа голосов голос председателя конкурсной комиссии считается решающим.

 

4.10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность либо отказа в таком назначении.

 

4.11. Результаты голосования конкурсной комиссии в течение трех рабочих дней после заседания конкурсной комиссии секретарь конкурсной комиссии оформляет протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

 

4.12. После подписания протокол конкурсной комиссии передается специалисту, осуществляющего кадровую работу, для подготовки проекта трудового договора.

 

4.13. Выписки из протокола конкурсной комиссии изготавливаются и выдаются секретарем конкурсной комиссии в соответствии с резолюцией председателя конкурсной комиссии.

 

 

 

--------------------------------------

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Совет депутатов

УСЬКА-ОРОЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

02.10.2017 № 13

 

 

О муниципальной службе в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Уставом Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, Совет депутатов Уська-Орочского сельского поселения

 

РЕШИЛ:

1.Утвердить Положение о муниципальной службе в Уська-Орочского сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края согласно приложению 1.

2. Утвердить Реестр должностей муниципальной службы в Уська-Орочского сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края согласно приложению 2.

3. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края согласно приложению 3.

4. Признать утратившими силу:

1) Решение Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения от 25.09.20107 № 17 «Об утверждении положения о муниципальной службе Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края»;

2) Решение Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения от 02.02.20015 № 5 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения от 25.09.20107 № 17 «Об утверждении положения о муниципальной службе Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края».»

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по мандатам, регламенту и этике.

6. Опубликовать настоящее решение в Сборнике муниципальных правовых актов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном Интернет-сайте администрации Уська-Орочского сельского поселения:http//uska-orochskaya.ru.

7. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

 

 

Глава сельского поселения Н.И.Пуртов

 

 

Председатель Совета депутатов М.А.Паденкова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к решению Совета депутатов Уська-Орочского

сельского поселения

от 02.10.2017 № 13

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В УСЬКА-ОРОЧСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ВАНИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

 

 

Положение о муниципальной службе в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края является правовым актом, содержащим нормы трудового права, который регулирует порядок поступления на муниципальную службу, особенности ее прохождения, прекращения муниципальной службы, а также определяет правовое положение (статус) муниципальных служащих в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального районе Хабаровского края.

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 1. Основные термины

 

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - администрация сельского поселения), замещаемых путем заключения трудового договора.

2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование – Уська-Орочское сельское поселение Ванинского муниципального района Хабаровского края, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3. Представителем нанимателя (работодателем) является глава администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

4. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

 

Статья 2. Правовые основы муниципальной службы

 

1. Муниципальная служба в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, Уставом Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края и иными муниципальными правовыми актами.

2. На муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации сельского поселения (далее - муниципальных служащих), распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

3. Правовое регулирование муниципальной службы в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется Уставом Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным и законодательством Хабаровского края.

 

Статья 3. Основные принципы муниципальной службы

 

Основными принципами муниципальной службы в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального районе Хабаровского края являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.

 

Раздел 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

Статья 4. Должности муниципальной службы

 

1. Должность муниципальной службы - должность в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, которая образуется в соответствии с Уставом Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее- Уставом сельского поселения), с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района(далее — администрации сельского поселения) или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края.

3. При составлении и утверждении штатного расписания администрации Уська-Орочского сельского поселения используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в Уська-Орочском сельском поселении.

4. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

 

Статья 5. Реестр должностей муниципальной службы

 

1.Реестр должностей муниципальной службы в администрации Уська-Орочского сельского поселения представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных группам должностей муниципальной службы.

2. Реестр должностей муниципальной службы в Уська-Орочском сельском поселении утверждается решением Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Хабаровском крае, утвержденным Законом Хабаровского края «О муниципальной службе Хабаровского края.

 

Статья 6. Классификация должностей муниципальной службы

 

1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

а) старшие должности муниципальной службы;

б) младшие должности муниципальной службы.

2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Хабаровского края с учетом квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Хабаровского края устанавливается согласно Закону Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

 

Статья 7. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы

 

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы:

1) для замещения должностей муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы – наличие высшего образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы либо наличие профессионального образования и стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;

2) для замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы – наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

 

Статья 8. Классные чины муниципальных служащих

 

1. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:

1) замещающим должности муниципальной службы старшей группы- референт муниципальной службы 1,2 и 3 класса;

2) замещающим должности муниципальной службы младшей группы- секретарь муниципальной службы 1,2 и 3 класса.

3. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классом чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

4. Классный чин может быть первым или очередным.

5. Первыми классными чинами для каждой группы должностей муниципальной службы являются соответствующие классные чины 3 класса».

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается в порядке, установленном муниципальным правовым актом Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.».

 

Статья 9 Порядок присвоения классных чинов

 

1. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

2. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

3. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с настоящей частью после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

Квалификационный экзамен для указанных муниципальных служащих проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по их инициативе не позднее чем через три месяца после дня подачи ими письменного заявления о присвоении классного чина.

Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена.

6. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе очередной классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

1) до истечении срока, установленного частью 1 статьи 10 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;

2) по истечении срока, установленного частью 1 статьи 10 настоящего Положения – на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

7. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

8. При поступлении на муниципальную службу лица, имеющего классный чин муниципальной службы, присвоенный при прохождении муниципальной службы на территории иного субъекта Российской Федерации, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

9. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело, а также муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания.

 

Статья 10. Сроки замещения должностей муниципальной службы, необходимы для присвоения очередного классного чина

 

1. Для прохождения муниципальной службы в соответствующих классных чинах устанавливаются следующие сроки:

1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса, референта муниципальной службы 3 и 2 класса- один год.

2. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса срок не устанавливается.

3. Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня его присвоения.

 

Статья 11. Присвоение классных чинов и порядок оформления решения о присвоении классных чинов

1. Классный чин присваивается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем).

2. Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается день издания представителем нанимателя (работодателем) распоряжения о присвоении классного чина.

Днем присвоения классного чина муниципальному служащему, замещающему должности муниципальной службы, учреждаемую для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, считается день сдачи им квалификационного экзамена.

3. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. Копия распоряжения (приказа) о присвоении муниципальному служащему классного чина приобщается к его личному делу.

 

Статья 12. Сохранение муниципальному служащему классного чина

 

Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), при переводе на иные должности муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

 

Статья 13. Соответствие квалификационных разрядов классным чинам

 

1.Считать ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды следующими классными чинами в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

 

Раздел 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

(СТАТУС) МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

 

Статья 14. Муниципальный служащий

 

1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края в соответствии с федеральными законами и законами Хабаровского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета сельского поселения.

2. Правовое положение (статус) муниципального служащего, отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, регулируются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

 

Статья 15. Реестр муниципальных служащих

 

1. Представителем нанимателя (работодателем) ведется реестр муниципальных служащих.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3.Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

Статья 16. Основные права муниципального служащего

 

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации городского поселения;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета cельского поселения;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

Статья 17. Основные обязанности муниципального служащего

 

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Хабаровского края, Устав Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать установленные в администрации городского поселения правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами, а также настоящим Положением;

11) уведомлять в письменной форме  представителя нанимателя (работодателя)  о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Хабаровского края, Устава Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Статья 18. Ограничения, связанные с муниципальной службой

 

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных федеральными законами от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) непредставления сведений, предусмотренных статьей 23 данного положения;

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

2.Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.

3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 

Статья 19. Запреты, связанные с муниципальной службой

 

1. В связи с прохождением муниципальной службы в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края муниципальному служащему запрещается:

1) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в администрации района;

2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации сельского поселения, если иное не предусмотрено федеральными законами;

4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в администрацию городского поселения, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации городского поселения с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности администрации городского поселения и представителя нанимателя (работодателя), если это не входит в его должностные обязанности;

9) принимать без письменного разрешения главы сельского поселения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

12) создавать в администрации сельского поселения структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Статья 20. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

 

1. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в порядке, определяемом правовыми актами Хабаровского края и Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, образуется комиссия по урегулированию конфликта интересов.

2. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

4. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

5. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя (работодателем), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя (работодателем), с муниципальной службы.

6. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в администрации сельского поселения в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

 

Статья 21. Требования к служебному поведению

муниципального служащего

 

Муниципальный служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

 

Статья 22. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

 

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Хабаровского края.

2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Хабаровского края.

3. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами.

4. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

5. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

6. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

8. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Хабаровского края.

9. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах органов местного самоуправления Ванинского муниципального района Хабаровского края направляются высшими должностными лицами Хабаровского края (руководителями Правительства Хабаровского края) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Статья 23. Предоставление сведений о размещении информации

в информационно-телекоммуникационной сети интернет

 

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

 

Раздел 3. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ

НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

 

Статья 24. Поступление на муниципальную службу

 

1. На муниципальную службу в Уська-Орочское сельское поселение Ванинского муниципального района Хабаровского края вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 18 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

5. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 25. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

 

1. При замещении должности муниципальной службы в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Конкурс на замещение муниципальной службы в сельском поселении проводится при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих на замещение соответствующей вакантной должности.

3. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливается решением Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

 

Статья 26. Должностная инструкция муниципального служащего

 

1. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой представителем нанимателя (работодателем).

2. Результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы или включении муниципального служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, поощрении муниципального служащего.

 

Статья 27. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы

 

1. В Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной сл ужбы в администрации сельского поселения не ведется.

 

 

Статья 28. Аттестация муниципальных служащих

 

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

3. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края в соответствии с Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

 

Статья 29. Повышение квалификации муниципальных служащих

 

1. Повышение квалификации муниципальных служащих производится на плановой основе.

2. Основанием для направления муниципального служащего на повышение квалификации являются:

1) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

2) включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

3) результаты аттестации муниципального служащего.

3. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.

4. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется с отрывом, частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы.

5. Прохождение муниципальным служащим повышения квалификации подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.

6. Порядок организации проведения повышения квалификации муниципальных служащих определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

 

Статья 30. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

 

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

2. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

 

Статья 31. Персональные данные муниципального служащего

 

1. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

Статья 32. Поощрение муниципального служащего

 

1. Виды поощрения муниципального служащего и порядок их применения устанавливаются правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с федеральными законами и законами Хабаровского края.

 

Статья 33. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

 

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством Российской Федерации.

 

Статья 34. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

 

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 18, 19, 20,22 настоящего Положения.

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

 

Статья 35. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

 

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 33 настоящего Положения.

2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленныхстатьями 20 и 22 настоящего Положения.

3. Взыскания, предусмотренные статьями 20, 22 и 33 настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Хабаровского края и (или) муниципальными нормативными правовыми актами Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, на основании:

1) доклада о результатах проведенной проверки по профилактике коррупционных и иных правонарушений;;

2) рекомендации комиссии соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и по урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 20, 22 и 33 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается пункт 1 или 2 настоящей статьи.

6. Взыскания, предусмотренные статьями 20,22 и 33 настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», нормативными правовыми актами Хабаровского края и (или) муниципальными нормативными правовыми актами Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

 

Статья 36. Стаж муниципальной службы

 

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы ;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностях и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается федеральными законами и законами Хабаровского края.

3. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами края и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды, установленные муниципальным правовым актом в соответствии с постановлением Губернатора края, устанавливающим порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим края.

5. В стаже за выслугу лет муниципальных служащих сохраняются периоды службы (работы), которые были включены в установленном порядке в стаж муниципальной службы до вступления в силу настоящего закона.

6. При подсчете стажа муниципальной службы периоды службы (работы) суммируются.

7. Периоды службы (работы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных документах, подтверждающих периоды службы (работы).

8. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах края исчисляется год за год. (Статья изменена Законом Хабаровского края от 3 февраля 2016 года N 164.

 

Раздел 4. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Статья 37. Рабочее (служебное) время

 

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у представителя нанимателя (работодателя).

 

Статья 38. Отпуск муниципального служащего

 

1.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему предоставляется в порядке и размерах, установленных статьей 9 Закона Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Муниципальным служащим, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

- в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней;

- за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже муниципальной службы от одного года до пяти лет - один календарный день;

-при стаже муниципальной службы от пяти до десяти лет - пять календарных дней;

-при стаже муниципальной службы от десяти до 15 лет - семь календарных дней;

-при стаже муниципальной службы 15 лет и более - десять календарных дней.

- за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

6. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с прохождением службы в местностях с особыми климатическими условиями предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом.

При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

8.При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), освобождении муниципального служащего от замещаемой должности и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.
9.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

10. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
10.1. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
10.2 Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

11. По соглашению между муниципальным служащим, работником и работодателем допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

 

Раздел 5. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ

МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ

 

Статья 39. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

 

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.

 

Статья 40. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

 

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией либо сокращением штата работников администрации района муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

 

Статья 41. Возмещение расходов на служебные командировки муниципальным служащим

1. Муниципальные служащие направляются в командировки в случаях служебной необходимости, а также при повышении квалификации в порядке, установленном муниципальными правовыми актами администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

2. Направление муниципального служащего в служебную командировку оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

3. Расходы на служебную командировку возмещаются муниципальному служащему за счет средств бюджета Уська-Орочского сельского поселения в порядке, установленном муниципальными правовыми актами администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

 

Статья 42. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

 

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Хабаровского края.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае» соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Хабаровского края.

3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

4. Порядок назначения, выплаты пенсии и определения стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет муниципальным служащим, определяется муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района в соответствии с законодательством Хабаровского края, устанавливающим порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Хабаровского края.

 

1. Статья 43. Государственное страхование муниципальных служащих

2.  

   1. 1. Жизнь и здоровье муниципального служащего подлежит обязательному государственному страхованию за счет средств местного бюджета на сумму его годичного денежного содержания.

3. 2. Выплаты по обязательному государственному страхованию производятся в случаях:

4. 1) гибели (смерти) муниципального служащего в период прохождения им муниципальной службы либо после его увольнения с муниципальной службы, если она наступила вследствие причинения телесных повреждений или иного вреда здоровью муниципального служащего в период исполнения им должностных обязанностей, – наследникам муниципального служащего – в размере его годового денежного содержания;

5. 2) причинения вреда здоровью муниципального служащего в период исполнения им должностных обязанностей, исключающего дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, – в размере, исчисленном исходя из его годового денежного содержания в зависимости от установленной группы инвалидности;

6. 3) причинения вреда здоровью муниципального служащего в период исполнения им должностных обязанностей, не повлекшего стойкой утраты трудоспособности, которая бы исключала дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, – в размере, исчисленном исходя из его годового денежного содержания в зависимости от степени утраты трудоспособности;

7. 4) причинения ущерба (уничтожения, повреждения) имуществу муниципального служащего в период исполнения им должностных обязанностей – в размере причиненного ущерба, но не выше годового денежного содержания.

8. 3. Порядок заключения договора обязательного государственного страхования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации сельского поселения, устанавливается правовыми актами Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

9. 4. В случае смерти муниципального служащего, в том числе после выхода на пенсию за выслугу лет, его семья имеет право на возмещение расходов на его погребение за счет средств местного бюджета по последнему месту прохождения муниципальной службы.

10. Порядок и размеры расходов на погребение муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в администрации сельского поселения, устанавливаются правовыми актами Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края. Размеры расходов на погребение муниципального служащего не могут быть меньше предусмотренных действующим законодательством.

11. Статья 44. Медицинское обслуживание муниципальных служащих

12.  

13. 1. Муниципальные служащие, в том числе после выхода на пенсию, и члены их семей (супруг, супруга и несовершеннолетние дети) обеспечиваются медицинским обслуживанием за счет средств местного бюджета в соответствии с законом Хабаровского края.

14. 2. Муниципальные служащие, имеющие непрерывный стаж работы в муниципальных и государственных органах свыше 5 лет, в том числе уволенные по достижении предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы (при наличии стажа работы в муниципальных и государственных органах не менее 20 лет), пользуются санаторно-курортным лечением в соответствии с заключением медицинской организации.

15. Порядок обеспечения санаторно-курортным лечением утверждается муниципальными правовыми актами Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

16.  

17. Раздел VII. УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ

18.  

19. Статья 45. Понятие управления муниципальной службой

20.  

21. 1. Управление муниципальной службой представляет собой систему кадрового, организационного и нормативного правового обеспечения муниципальной службы, направленную на реализацию прав и исполнение обязанностей муниципальных служащих, соблюдение ограничений и гарантий муниципальных служащих.

22. 2. Координацию управления муниципальной службой осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

23.  

24. Статья 38. Кадровая работа в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края

25.  

26. 1. Кадровая работа в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального районе Хабаровского края включает в себя:

27. 1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

28. 2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

29. 3) организацию подготовки проектов правовых актов администрации поселения, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

30. 4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

31. 5) ведение личных дел муниципальных служащих;

32. 6) ведение реестра муниципальных служащих в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края;

33. 7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

34. 8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

35. 9) проведение аттестации муниципальных служащих;

36. 10) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

37. 11) организацию проверки сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 16 настоящего Положения, муниципальными правовыми актами сельского поселения «Поселок Тумнин» Ванинского муниципального района Хабаровского края и федеральными законами;

38. 12) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

39. 13) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Хабаровского края.

40.  

41. __________________________________

42.  

43.  

44.  

45.  

46.  

47.  

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к положению о муниципальной службе

Утвержденного Решением

Совета депутатов

Уська-Орочского

сельского поселения

от 02.10.2017 № 13

 

Таблица

Соответствия квалификационных разрядов классным чинам

 

Квалификационные разряды	Классные чины
Референт муниципальной службы 1 класса	Референт муниципальной службы 1 класса
Референт муниципальной службы 2 класса	Референт муниципальной службы 2 класса
Референт муниципальной службы 3 класса	Референт муниципальной службы 3 класса
Секретарь муниципальной службы 1 класса	Секретарь муниципальной службы 1 класса
Секретарь муниципальной службы 2 класса	Секретарь муниципальной службы 2 класса
Секретарь муниципальной службы 3 класса	Секретарь муниципальной службы 3 класса

 

 

 

 

---------------------------------------

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к решению Совета депутатов

Уська-Орочского

поселения

от 02.10.2017 № 13

 

РЕЕСТР

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В

УСЬКА-ОРОЧСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

 

I. Перечень должностей муниципальной службы в администрации Уська-Орочского сельского поселения

Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

1. Старшая группа должностей:

- главный специалист администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края;

2. Младшая группа должностей:

- специалист I категории администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края;

 

 

--------------------------

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к решению Совета депутатов

Уська-Орочского

поселения

от 02.10.2017 № 13

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ

УСЬКА-ОРОЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

 

1. Организация проведения аттестации

 

1.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - муниципальных служащих) администрацией Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - администрация сельского поселения) издается правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) о составе аттестационной комиссии, сроке и порядке ее работы;

3) об утверждении графика проведения аттестации;

4) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

5) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

1.2. В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные главой администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района (далее - глава администрации сельского поселения) муниципальные служащие.

В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

1.3. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой администрации сельского поселения и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

1.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный и утвержденный руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

1.5. Администрация сельского поселения не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

2. Проведение аттестации

 

2.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

2.2. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии, который направляется в администрацию городского поселения для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

2.3. Комиссия рассматривает представленные документы, проводит с муниципальным служащим собеседование и, в случае необходимости, заслушивает сообщение руководителя о служебной деятельности муниципального служащего.

2.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

2.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

2) о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

2.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

2.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, форма которого утверждается правовым актом администрации городского поселения. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

2.9. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе администрации сельского поселения не позднее чем через семь дней после ее проведения.

2.9.1. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт или принимается решение главой администрации городского поселения:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

2) о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

3) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня аттестации.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

2.9.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации городского поселения может в срок, не превышающий одного месяца со дня аттестации, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам проведенной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

2.9.3. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к положению о проведении

аттестации муниципальных

служащих утвержденное

Решением Совета депутатов

от 02.10.2017 № 13

 

Отзыв руководителя о муниципальном служащем

1. Фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

1. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Должность, подпись Ф.И.О. руководителя, составившего отзыв

Дата

С отзывом ознакомлен: _____________________ (подпись аттестуемого)

 

 

 

Приложение 2

к положению о проведении

аттестации муниципальных

служащих утвержденное

Решением Совета депутатов

от 02.10.2017 № 13

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________

2. Дата рождения __________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по

образованию, ученая степень, ученое звание)

1. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной службы) ___________________________________________________________________

3. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

4. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ______________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___________________________________________________________________

6. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущий аттестации __________________________________________________

10.  Решение аттестационной комиссии ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

(соответствие замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

11.  Количественный состав аттестационной комиссии ___________________________

На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии

Количество голосов «за» ______, «против» ______

12.  Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ___________________________________________________________________

13.  Примечания ____________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии ___________            ________________________________

(подпись)                   (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии ___________           __________________________________

(подпись)                    (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии  ___________           __________________________________

(подпись)                    (расшифровка подписи)

___________           __________________________________

(подпись)                    (расшифровка подписи)

___________           __________________________________

(подпись)                    (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _________________________________________________

 

МП

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

 

УСЬКА-ОРОЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

Ванинского муниципального района

 

Хабаровского края

 

 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

10.03.2017 № 4р

 

 

 

 

 

 

 

О внесении изменений в распоряжение администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 19.08.2016 № 12р «О порядке сообщения лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»

 

 

 

 

 

В целях приведения распоряжения администрации Уська-Орочского сельского поселения Воанинского муниципального района Хабаровского края от 19.08.2016 № 12р «О порядке сообщения лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов» и утвержденного им Положения в соответствие со ст.30, частью 1 ст.35 Устава Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

 

 

1. Внести в распоряжение следующие изменения:

 

1.1. В пункте 5 слова «со дня» заменить словом «после».

 

2. Внести в Положение следующие изменения и дополнения:

 

2.1. В пункт 4 изложить в следующей редакции:

 

«Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района подают главе Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района (далее – главе поселения) уведомление, составленное по форме согласно приложению к настоящему Положению.

 

Глава поселения осуществляет предварительное рассмотрение уведомления, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу изложенных в уведомлении обстоятельств. Уведомление, заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления главе поселения, направляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района (далее – комиссия).».

 

2.2. В пункте 5 в первый абзац изложить в новой редакции:

 

«В ходе предварительного рассмотрения уведомлений глава поселения имеет право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.».

 

2.3. В пункте 6, подпункт «в» дополнить предложением следующего содержания:

 

«В этом случае комиссия рекомендует главе поселения применить к лицу, направившему уведомление, конкретную меру ответственности.».

 

2.4. В пункте 7 слово «администрации» заменить словом «поселения».

 

3. Специалисту 1 категории по общим вопросам администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района (Жуковой Е.В.) довести настоящее распоряжение до сведения муниципальных служащих администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района под роспись.

 

4. Опубликовать настоящее распоряжение в Информационном сборнике муниципальных правовых актов администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района и разместить на официальном сайте администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района.

 

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

 

6. Настоящее распоряжение вступает в силу после его официального опубликования.

 

 

 

 

 

Глава сельского поселения Н.И.Пуртов

 

 

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

 

УСЬКА-ОРОЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

 

 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

 

 

15.10.2016 № 16р

 

 

 

 

 

 

 

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» в целях укрепления трудовой дисциплины, регламентации режима муниципальной службы (работы) и времени отдыха, обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих и работников администрации городского поселения, не отнесенных к муниципальным служащим, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Уська-Орочского сельского поселения,

 

 

 

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края согласно приложению.

 

2. Специалисту, осуществляющему кадровую работу:

 

2.1. Обеспечить письменное ознакомление работников администрации Уська-Орочского сельского поселения, с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

2.2. Обеспечить контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка муниципальными служащими администрации Уська-Орочского сельского поселения.

 

3. Признать утратившими силу:

 

3.1. Распоряжение главы Уська-Орочского сельского поселения от 17.12.2007 № 15-р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края».

 

4.Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципальных правовых актов администрации сельского поселения

 

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на специалиста 1 категории по организационной работе Жукову Е.В.

 

6. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01 января 2017 г.

 

 

 

 

 

Глава сельского поселения Н.И.Пуртов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 

к распоряжению администрации

 

Уська-Орочского сельского

 

поселения

 

от 15.12.2016 № 16 р

 

 

 

ПРАВИЛА

 

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

В АДМИНИСТРАЦИИ УСЬКА-ОРОЧСКОГО

 

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

 

 

1. Общие положения

 

 

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, виды и порядок поощрения, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников администрации Уська-Орочского сельского поселения (далее - Работников).

 

1.2. Трудовые отношения в администрации Уська-Орочского сельского городского поселения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», УставомУська-Орочского сельского поселения и иными муниципальными правовыми актами Уська-Орочского сельского поселения (далее- администрации сельского поселения).

 

1.3. Индивидуальные обязанности работников администрации сельского поселения регламентируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.

 

 

 

2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих

 

и Работников

 

 

 

2.1. Поступление граждан на муниципальную службу

 

2.1.1. Поступление граждан на муниципальную службу оформляется распоряжением администрации сельского поселения о назначении на должность муниципальной службы на основании заключенного трудового договора в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

2.1.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

 

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии (бланк анкеты выдается специалистом, осуществляющим кадровую работу);

 

- паспорт;

 

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

 

- документ об образовании;

 

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

 

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

 

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

 

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

 

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

2.1.3. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

 

2.1.4. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

 

2.2. Прием граждан на работу в администрацию сельского поселения

 

2.2.1. Прием граждан на работу в администрацию сельского поселения оформляется распоряжением администрации сельского поселения на основании заключенного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

2.2.2. При приеме на работу в администрацию сельского поселения гражданин предоставляет следующие документы:

 

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

 

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 

2.3. Испытание при приеме на работу (службу)

 

2.3.1. При заключении трудового договора с муниципальным служащим или Работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может быть установлено испытание. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для муниципальных служащих, выполняющих функции главных бухгалтеров и их заместителей, - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

 

2.3.2. Иные условия трудового договора с лицами, принятыми на работу или назначенными на муниципальную службу с испытательным сроком, не отличаются от условий трудовых договоров с другими Работниками или муниципальными служащими.

 

2.3.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим или Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего или Работника не выдержавшим испытание. Письменное предупреждение оформляется специалистом, осуществляющим кадровую работу на основании служебной записки главы сельского поселения или его заместителя.

 

2.4. При поступлении на муниципальную службу или на работу в администрацию сельского поселения:

 

2.4.1. Специалист администрации, осуществляющий кадровую работу:

 

- ознакомить гражданина под роспись с должностной инструкцией, условиями труда и условиями оплаты труда, локальными правовыми актами администрации сельского поселения, разъяснить права и обязанности сторон трудового договора;

 

- оформить трудовую книжку для лиц, поступающих на работу впервые;

 

- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

 

- разъяснить муниципальному служащему или Работнику его функции, ознакомить под роспись с положением об администрации сельского поселения;

 

- разъяснить обязанности муниципальному служащему или Работнику по сохранности конфиденциальных сведений, в том числе составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;

 

- предоставить муниципальному служащему или Работнику условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

 

- внести предложения по изменению графика отпусков, утвержденного главой поселения.

 

2.5. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

2.6. Увольнение Работника осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

2.7. В день увольнения муниципальный служащий или Работник получает у специалиста, осуществляющего кадровую работу трудовую книжку.

 

 

 

3. Основные права и обязанности работодателя

 

 

 

3.1. Работодатель имеет право:

 

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и иными правовыми актами;

 

- поощрять муниципальных служащих и Работников за добросовестный, эффективный труд;

 

- требовать от муниципальных служащих и Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, установленных в администрации сельского поселения;

 

- привлекать муниципальных служащих и Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

 

- иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

 

3.2. Работодатель обязан:

 

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, законодательство Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, муниципальные правовые и локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в администрации сельского поселения, а также условия трудовых договоров с муниципальными служащими и Работниками;

 

- предоставлять муниципальным служащим и Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

 

- обеспечивать муниципальных служащих и Работников оборудованием, инструментами, технической и управленческой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;

 

- проверять:

 

а) достоверность и полноту сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых:

 

- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, на отчетную дату;

 

- муниципальными служащими по состоянию на конец отчетного периода;

 

б) достоверность и полноту сведений, представляемых гражданами при назначении на должность муниципальной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 

в) соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральным законом;

 

- обеспечивать муниципальным служащим и Работникам равную оплату за труд равной ценности;

 

- своевременно и в сроки, установленные в пункте 13.3 настоящих Правил, выплачивать причитающееся муниципальным служащим и Работникам денежное содержание (заработную плату);

 

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

 

- предоставлять представителям муниципальных служащих и Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

 

- знакомить муниципальных служащих и Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

 

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 

- принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах к их устранению;

 

- создавать условия, обеспечивающие участие муниципальных служащих и Работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и коллективным договором формах;

 

- обеспечивать бытовые нужды муниципальных служащих и Работников, связанные с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей;

 

- осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих и Работников в порядке, установленном федеральными законами;

 

- возмещать вред, причиненный муниципальным служащим и Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

3.3. Работодатель несет установленную законодательством ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, за нарушение трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

 

 

 

4. Основные права и обязанности муниципального служащего

 

и Работника

 

 

 

4.1. Муниципальный служащий имеет право на:

 

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

 

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

 

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

 

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

 

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации городского поселения;

 

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

 

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

 

- защиту своих персональных данных;

 

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

 

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

 

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

 

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

 

- с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом.

 

4.2. Муниципальный служащий обязан:

 

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Хабаровского края, Уставсельского поселения и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

 

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

 

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

 

- соблюдать установленные в администрации сельского поселения Правила внутреннего трудового распорядка, требования Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельского поселения, регламент администрации сельского поселения, должностную инструкцию, порядок работы с конфиденциальной информацией;

 

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

 

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

 

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

 

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

 

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о полученных им и членами его семьи доходах, об обязательствах имущественного характера;

 

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

 

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

 

- уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

 

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, Правила противопожарной безопасности, санитарно-гигиенические нормы;

 

- незамедлительно сообщать представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества.

 

4.3. Работник имеет права и обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

 

5. Продолжительность рабочего (служебного) времени

 

 

 

5.1. В соответствии с трудовым законодательством для муниципальных служащих и Работников администрации сельского поселения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

 

5.2.Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной 8-часовой продолжительности рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не является сверхурочной и не оплачивается. В соответствии с Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае», настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка муниципальным служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

 

5.3. В администрации сельского поселения установлен следующий режим работы (службы):

 

- начало работы (службы) - в 8 часов 00 мин. (понедельник - пятница);

 

- перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 мин. до 13 часов 00 мин.;

 

- окончание работы (службы) - в 17 часов 00 мин. (понедельник – четверг), пятница – в 12 часов 00 мин.

 

В течение рабочего времени предоставляются два технологических перерыва: с 10 часов 00 мин. до 10 часов 15 мин. и с 15 часов 00 мин. до 15 часов 15 мин.

 

Накануне праздничных дней продолжительность работы (службы) сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращение продолжительности работы (службы) не производится.

 

При совпадении выходного и праздничного дней перенос праздничных дней осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

5.4.При работе в выходной или праздничный день, обусловленной производственной необходимостью, Работнику предоставляется другой день отдыха, либо по соглашению сторон производится оплата труда, но не менее чем в двойном размере.

 

 

 

6. Привлечение Работников к исполнению должностных

 

обязанностей за пределами установленной продолжительности

 

рабочего времени

 

 

 

6.1. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать Работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

 

6.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

 

 

7. Порядок учета рабочего времени

 

 

 

7.1. Учет рабочего времени муниципальных служащих и Работников осуществляет специалист ответственный за ведение табельного учета рабочего времени, назначенный распоряжение главы сельского поселения. Табель учета рабочего времени подписывается главой сельского поселения, а при его отсутствии исполняющим обязанности и лицом, ответственным за ведение табельного учета, и сдается в бухгалтерию до 20-го числа текущего месяца.

 

7.2. В случае разъездного характера работы в течение ежедневного рабочего времени муниципальный служащий и Работник обязаны делать отметки о прибытии и убытии на работу в журнале учета рабочего времени.

 

 

 

8. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков

 

 

 

8.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему предоставляется в порядке и размерах, установленных статьей 9 Закона Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

8.1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

 

8.1.2. Муниципальным служащим, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

 

8.1.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

 

- в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней;

 

- за выслугу лет продолжительностью:

 

- при стаже муниципальной службы от одного года до пяти лет - один календарный день;

 

-при стаже муниципальной службы от пяти до десяти лет - пять календарных дней;

 

-при стаже муниципальной службы от десяти до 15 лет - семь календарных дней;

 

-при стаже муниципальной службы 15 лет и более - десять календарных дней.

 

- за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

 

8.1.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

 

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

 

 

 

8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника

 

8.2.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

 

8.3.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительностью 16 календарных дней.

 

8.4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

 

8.4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным главой сельского поселения не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков учитываются пожелания муниципальных служащих и Работников и особенности муниципальной службы (работы), а также право отдельных категорий муниципальных служащих и Работников на предоставление очередного отпуска в любое время (по желанию) в соответствии с трудовым законодательством.

 

8.5. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

 

8.6.При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), освобождении муниципального служащего от замещаемой должности и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.
8.7.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.
8.8. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
8.9. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

 

8.11. По соглашению между муниципальным служащим, работником и работодателем допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

 

9. Поощрение и награждение муниципальных

 

служащих и Работников

 

 

 

11.1. В соответствии со статьей 13 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и трудовым законодательством за успешное исполнение муниципальным служащим или Работником должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу предусматриваются следующие виды поощрения и награждения:

 

- объявление благодарности;

 

- выплата единовременного поощрения (премии);

 

- награждение ценным подарком;

 

- награждение Почетной грамотой администрации сельского поселения;

 

- награждение в установленном порядке государственными наградами.

 

11.2. Поощрение и награждение муниципального служащего и Работника, за исключением награждения государственными наградами, осуществляется по решению главы сельского поселения по следующим основаниям:

 

- за конкретный вклад в решение вопросов местного значения;

 

- активную и эффективную профессиональную деятельность;

 

- по случаю юбилейных дат (50 лет и далее каждые 5 лет).

 

11.3. Решение о поощрении или награждении оформляется распоряжением администрации сельского поселения на основании ходатайства. Ходатайство должно содержать краткую характеристику муниципального служащего или Работника с указанием конкретных заслуг и ранее примененных наград и поощрений. Поощрение и награждение может быть осуществлено по личной инициативе главы сельского поселения.

 

11.4. При объявлении Благодарности главы сельского поселения или награждении Почетной грамотой администрации сельского поселения муниципальному служащему выплачивается единовременное денежное поощрение в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда.

 

 

 

12. Дисциплинарные взыскания

 

 

 

12.1. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и трудовым законодательством за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим или Работником по его вине возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 

- замечание;

 

- выговор;

 

- увольнение с муниципальной службы (работы) по соответствующим основаниям.

 

12.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится на основании распоряжения администрации сельского поселения.

 

12.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

 

 

 

13. Оплата труда

 

 

 

13.1. За выполнение должностных (трудовых) обязанностей муниципальные служащие и Работники получают денежное содержание (заработную плату), установленное в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.

 

13.2. Премирование муниципальных служащих и Работников осуществляется на основании распоряжения главы администрации в соответствии с нормативными правовыми актами главы, Совета депутатов сельского поселения.

 

13.3. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается два раза в месяц 25-го числа текущего месяца и 10-го числа последующего месяца, по желанию Работника заработная плата может выплачиваться один раз в месяц, до 30-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

13.4. Возможна выплата заработной платы на банковские карты.

 

 

 

14. Заключительные положения

 

 

 

14.1. Настоящие Правила доводятся до сведения каждого муниципального служащего и Работника специалистом, осуществляющим кадровую работу под роспись. Настоящие Правила вывешиваются на видном месте, обеспечивающем возможность беспрепятственного ознакомления с ними муниципальных служащих и Работников администрации поселения.

 

14.2. Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение в отношении виновных мер дисциплинарной ответственности в порядке, установленном с действующим законодательством.

 

14.3. Внесение изменений и дополнений в настоящие Правила осуществляется с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

 

-------------------------------

 

УСЬКА-ОРОЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Ванинского муниципального района

Хабаровского края

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

19.08.2016 № 12р

 

 

 

О порядке сообщения лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»

 

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке сообщения лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Специалисту 1 категории по общим вопросам администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района (Жуковой Е.В.) довести настоящее распоряжение до сведения муниципальных служащих администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района под роспись.

3. Опубликовать настоящее распоряжение на официальном сайте администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края в информационно-коммуникационной сети Интернет (www.vanino.org).

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Глава сельского поселения Н.И.Пуртов

 

УТВЕРЖДЕН

распоряжением администрации

Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

от 19.08 2016 № 12р

 

 

 

Положение

о порядке сообщения лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района, обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

4. Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района подают главе администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района (далее – главе администрации) уведомление, составленное по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Глава поселения осуществляет предварительное рассмотрение уведомления, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу изложенных в уведомлении обстоятельств. Уведомление, заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления главе, направляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района (далее – комиссия).

5. В ходе предварительного рассмотрения уведомлений глава имеет право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

В случае направления запросов, уведомления, заключения и другие материалы передаются в комиссию в течение 45 дней со дня поступления уведомлений в правовое управление. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

6. Комиссией по результатам рассмотрения уведомления принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

7. Принятое комиссией решение, предусмотренное подпунктами «б», «в» пункта 6 настоящего Положения, направляется главе администрации, который принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

 

 

 

--------------------------------------

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению о порядке сообщения лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими администрации

Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

________________________________

(отметка об ознакомлении)

 

Начальнику правового управления администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

от ___________________________

______________________________

____________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность)

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: ________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: _________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________.

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:_______________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________.

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).

 

 

 

«____» _________ 20___ г. ___________________________________________

(дата, подпись и расшифровка лица, направляющего уведомление)

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

 

УСЬКА-ОРОЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

Ванинского муниципального района

 

Хабаровского края

 

 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

 

22.08.2016 № 13р

 

 

 

 

 

 

 

Об утверждении порядка уведомления муниципальными служащими администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

 

 

 

 

 

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях предотвращения конфликта интересов, укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района

 

 

 

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

 

2. Специалисту администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района (Жуковой Е.В.) ознакомить муниципальных служащих администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района с настоящим распоряжением под роспись.

 

3. Опубликовать настоящее распоряжение в Информационном сборнике муниципальных правовых актов администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края .

 

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

 

5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

 

 

 

 

 

Глава сельского поселения Н.И.Пуртов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

 

распоряжением администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

от 22.04.2016 № 13р

 

 

 

 

 

ПОРЯДОК

 

УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ УСЬКА-ОРОЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РАБОТОДАТЕЛЯ О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

 

 

 

1. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления работодателя муниципальным служащим о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы.

 

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.

 

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

 

4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю письменное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Уведомление) не менее чем за четырнадцать календарных дней до даты начала выполнения такой работы, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

 

5. Уведомление должно содержать:

 

- наименование организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

 

- наименование должности по иной оплачиваемой работе;

 

- сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;

 

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

 

К Уведомлению прилагается проект трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы.

 

6. Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени.

 

В случае если непосредственный работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

 

7. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.

 

8. Уведомление с резолюцией работодателя хранится в личном деле муниципального служащего.

 

9. Нарушение положений настоящего Порядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также может быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации.

 

 

 

 

 

 

 

____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 

к Порядку уведомления муниципальными служащими администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

 

 

 

 

 

 

 

Форма уведомления

 

 

 

Работодателю

 

______________________________

 

(Ф.И.О.)

 

______________________________

 

(должность)

 

______________________________

 

______________________________

 

 

 

 

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

 

 

 

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» я,

 

__________________________________________________________________

 

(фамилия, имя, отчество)

 

замещающий(ая) должность муниципальной службы ______________________________

 

__________________________________________________________________

 

(наименование должности)

 

уведомляю Вас, что намерен (а) с «__» ______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.

 

заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу

 

(подчеркнуть)

 

__________________________________________________________________

 

(по трудовому договору, гражданскому договору)

 

в __________________________________________________________________

 

(полное наименование организации)

 

Содержание трудовых функций: ______________________________________

 

__________________________________________________________________

 

(конкретная работа или трудовая функция)

 

Работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов.

 

 

 

 

 

«___» ____________ 20__ г. ___________________

 

(подпись)(Ф.И.О.)

 

 

 

Мнение руководителя

 

____________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

 

 

«___» ____________ 20__ г. _____________ __________________________

 

(подпись) (Ф.И.О)

 

 

Совет депутатов

Уська-Орочского сельского поселения

ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

16.04.2015 № 18

 

 

 

 

Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (инвалидности) главе Уська-Орочского сельского поселенияВанинского муниципального района Хабаровского края Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

 

В соответствии с Законом Хабаровского края от 24 декабря 2008 г. N 225 "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Хабаровском крае", Уставом Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края Совет депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (инвалидности).

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету и налогам (Л.Н.Васильева).

3. Опубликовать настоящее решение в сборнике муниципальных правовых актов Уська-Орочского сельского поселения, разместить на официальном сайте администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Глава сельского поселения Н.И.Пуртов

 

 

Председатель Совета депутатов М.|А.Паденкова

Приложение

к решению

Совета депутатов Уська-Орочского

сельского поселения

Ванино» Ванинского

муниципального района

от 16/04/2015 № 18

 

ПОРЯДОК

НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ (ИНВАЛИДНОСТИ) ГЛВЕ УСЬКА-ОРОЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Настоящий Порядок регулирует процедуру назначения и выплатыежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (инвалидности) главе Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее- глава сельского поселения).

2. Глава сельского поселения, в связи с выходом на пенсию имеет правона ежемесячную доплату к трудовой пенсии по старости (инвалидности)(далее - доплата к пенсии), назначенной в соответствии с Федеральнымзаконом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» либо досрочном оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

3. Размеры и условия предоставления доплаты к пенсии установлены статьей 7 Закона Хабаровского края от 24 декабря 2008 года No225 «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Хабаровском крае».

4. Глава сельского поселения может обращаться за доплатой к пенсии в любое время после возникновения права на нее и назначения трудовой пенсии по старости (инвалидности) без ограничения каким-либо сроком путем подачи соответствующего заявления. , на имя главы сельского селения по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

5. Заявление о назначении доплаты регистрируется в день его подачи (получения по почте).

5.1. Правила рассмотрения заявления о назначении доплаты к пенсии за выслугу лет

5.1.1. Администрация сельского поселения при приеме заявления о назначении доплаты к трудовой пенсии по старости (инвалидности) проверяет правильность оформления и соответствие изложенных в нем сведений документу, удостоверяющему личность, и иным представленным документам, сличает подлинники документов с их копиями, удостоверяет их; регистрирует заявление; истребует дополнительные документы, необходимые для назначения доплаты к пенсии по старости (инвалидности) за выслугу лет; оказывает содействие в получении недостающих документов.

5.1.2. Администрация сельского поселения после получения заявления главы сельского поселения организует оформление справки о размере его среднемесячного денежного содержания, оформляет справку о должностях, периоды службы для назначения доплаты к пенсии пенсии .

6. Администрация сельского поселения о представлении к назначению доплаты к пенсии в 14-дневный срок со дня регистрации заявления о назначении пенсии за выслугу лет рассматривает это заявление, принимает решение о представлении к назначению пенсии за выслугу лет или об отказе, с указанием его причины. Решение о представлении к назначению пенсии за выслугу лет оформляется по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

7.Решение данной комиссии о представлении к назначению доплаты к пенсии в 3-дневный срок со дня его принятия направляется в бухгалтериюадминистрации

К решению о представлении к назначению доплаты прилагаются:

- заявление главы сельского поселения о назначении доплаты к пенсии;

- справка о должностях, периоды службы (работы) в которых

учитываются при исчислении стажа для назначения доплаты к пенсии оформленная согласно приложению № 3 к настоящему Порядку ;

- справка о размере среднемесячного денежного содержания оформленная согласно приложению № 4 к настоящему Порядку;

- расшифровка к справке о размере среднемесячного денежного содержания, оформленная согласно приложению № 4 к настоящему Порядку;

- копия решения об освобождении от занимаемой должности;

- копия трудовой книжки;

- справка о назначенной (досрочно оформленной) трудовой пенсии с

указанием федерального закона, в соответствии с которым она назначена

(досрочно оформлена).

- справка о размере денежного содержания на момент увольнения выборного должностного лица местного самоуправления, оформленная согласно приложению № 5 к настоящему Порядку;

- копии иных документов, подтверждающих стаж выборного должностного лица сельского поселения

8.Бухгалтерия администрации в 10-дневный срок со дня получения

необходимых документов осуществляет их проверку, определяет размер

доплаты к пенсии, осуществляет подготовку проекта распоряжения

администрации о назначении доплаты к пенсии и о принятом решении

сообщает заявителю письменно.

9. Доплата к пенсии назначается и выплачивается со дня подачи заявления, но не ранее дня, следующего за днем увольнения главы городского поселения и назначения трудовой пенсии по старости (инвалидности).

10. Перерасчет доплаты пенсии производится по распоряжению администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района в случаях:

- изменения размера трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

- увеличения размеров денежного содержания, из которого исчислена доплата к пенсии, со дня принятия соответствующего нормативного акта администрации сельского поселения по увеличению должностных окладов по должностям муниципальной службы.

11. Доплата к пенсии не устанавливается лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной службы, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены пенсия за выслугу лет или ежемесячное пожизненное содержание, или установлено дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение, или установлена в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации ежемесячная доплата к трудовой пенсии.

12. При нахождении лица, получающего доплату к пенсии, на государственной должности Российской Федерации, должности государственной гражданской службы, выборной муниципальной должности или должности муниципальной службы выплата доплаты к пенсии приостанавливается со дня нахождения на указанных должностях распоряжением администрации сельского поселения по заявлению получателя доплаты к пенсии. К заявлению прилагается копия приказа (распоряжения) о его назначении на одну из указанных должностей.

13. Возобновление выплаты доплаты к пенсии осуществляется со дня, следующего за днем освобождения от должностей, указанных в пункте 12 настоящего порядка, в соответствии с распоряжением администрации сельского поселения.

14. Расходы по доставке и пересылке доплаты к пенсии главе сельского поселения осуществляются за счет средств бюджета Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района.

15. Бухгалтерия администрации сельского поселения ежемесячно перечисляет необходимую сумму для выплаты доплаты к пенсии главе сельского поселения одновременно с выплатой пенсии за выслугу лет муниципальным служащим.

16. Выплата доплаты к пенсии лицам, выехавшим на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации, не производится.

17. Глава сельского поселения обязан в 5-дневный срок извещать бухгалтерию администрации о наступлении обстоятельств, по которым выплата должна быть приостановлена.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

К Порядку назначения и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (инвалидности) выборному должностному лицу местного самоуправления Уська-Орочского сельского поселения

 

Главе Уська-Орочского сельского поселения

_______________________________________

(инициалы, фамилия главы сельского поселения)

от _______________________________________

проживающего ____________________________,

паспорт серии __________ № _________________

выдан ____________________________________

__________________________________________

дата рождения _____________________________

телефон __________________________________

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу назначить мне, занимавшему должность _________________________

________________________________________________________________________,

пенсию за выслугу лет в соответствии с Законом Хабаровского края «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Хабаровском крае».

Уволен(а) с занимаемой должности выборного должностного лица органа местного самоуправления___________________________________________________

(наименование должности)

в связи с ________________________________________________________________

(дата, причина увольнения по трудовой книжке)

Трудовую пенсию получаю в ______________________________________________

(отделение Пенсионного фонда Российской Федерации)

с _____________________.

Мне известно, что в случае дальнейшего замещения на выборной муниципальной должности или должности муниципальной службы выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается. Обязуюсь в течение 5 дней сообщить главе сельского поселения о поступлении на указанные должности.

Пенсию за выслугу лет прошу перечислять в ____________________________

(указать кредитное учреждение)

на мой текущий счет № ________________________________________, выплачивать через отделение связи № ________________________________________ (ненужное исключить).

К заявлению прилагаю документы:

1. Копия трудовой книжки.

2.Справка о размере среднемесячного денежного содержания.

3. Справка о размере трудовой пенсии и сроке ее назначения.

 

Дата _______________ Подпись _____________________________________________

(заявитель)

Заявление принято

Дата _______________ Подпись ____________________________________________

(инициалы, фамилия, должность работника,

принявшего заявление)

 

 

 

 

Приложение 2

К Порядку назначения и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (инвалидности) выборному должностному лицу местного самоуправления Уська - Орочского сельского поселения

 

 

Администрация Уська-Орочского сельского поселения

 

РЕШЕНИЕ

 

о представлении к назначению пенсии за выслугу лет

«___» _____________ года № _______

 

Представить к назначению пенсии за выслугу лет с «___»________________ года ________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

замещавшего должность выборного должностного лица органа местного самоуправления___________________________________________________________

(наименование должности)

в _______________________________________________________________________,

(наименование муниципального образования)

исходя из установления срока полномочий _______ .

Пенсия за выслугу лет составляет суммарно с учетом трудовой пенсии по старости (инвалидности) ________________________________________________________

(вид пенсии)

__________________________ процентов среднемесячного денежного содержания.

К настоящему решению прилагаются следующие документы:

1. Заявление установленного образца.

2. Справка о размере среднемесячного денежного содержания.

3. Справка о периодах работы, учитываемых при исчислении замещения должности выборного должностного лица, дающего право на пенсию за выслугу лет.

4. Копия трудовой книжки, а также иные документы (копии), подтверждающие стаж работы выборного должностного лица (работы).

5. Справка органа, назначившего трудовую пенсию по старости (инвалидности), о назначенной (досрочно оформленной) пенсии _________________________________.

(вид пенсии)

6. Копия военного билета.

7. Подлинник решения комиссии по установлению стажа работы выборного должностного лица о зачете в стаж работы выборного должностного лица иных периодов работы (службы).

 

Глава сельского поселения___________________________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

М.П.

 

 

 

Приложение 3

к Порядку назначения и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (инвалидности) выборному должностному лицу местного самоуправления Уська-Орочского сельского поселения

 

СПРАВКА

о размере среднемесячного денежного содержания

Среднемесячное денежное содержание _________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________________,

замещавшего должность выборного должностного лица_________________________

_________________________________________________________________________

(наименование должности)

за период с ________________________ по __________________________

(день, месяц, год) (день, месяц, год)

составлял:

 

	За___месяцев (рублей, копеек)	В месяц
		процентов	рублей, копеек
1. Среднемесячное денежное содержание:
а) оклад месячного денежного содержания:
- должностной оклад
- оклад за квалификационный разряд
б) ежемесячные надбавки к должностному окладу:
- за выслугу лет в размере до 30%
- за особые условия муниципальной службы
в) премии по результатам работы
г) другие выплаты
2. Размер районного коэффициента и процентной надбавки
3. Итого
4. Предельный размер среднемесячного денежного содержания (2,3 оклада месячного денежного содержания с районным коэффициентом и процентной надбавкой)
5. Среднемесячное денежное содержание, учитываемое для назначения пенсии за выслугу лет

Следует приложить:

1. Копию нормативного акта муниципального органа о сохранении оклада месячного денежного содержания на момент увольнения.

2. Заявление выборного должностного лица об исключении месяцев, когда он находился в отпуске без сохранения среднемесячного заработка (при необходимости).

 

Руководитель органа местного самоуправления_____________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

 

Главный бухгалтер ________________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

 

М.П.

Дата выдачи ___________________________

Приложение 4

к Порядку назначения и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (инвалидности) выборному должностному лицу местного самоуправления Уська-Орочского сельского поселения

РАСШИФРОВКА

к справке о размере среднемесячного денежного содержания

 

выборного должностного лица ________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

замещавшего должность ___________________________________________________________________,

(наименование выборной должности)

за расчетный период с ______________________________ по _____________________________

(число, месяц, год) (число, месяц, год)

№ п/п	Годы расчетного периода	Месяцы расчетно-го пери-ода	Фактичес-кое количест-во дней, отработанных в расчетном периоде	Долж-ност-ной оклад	Оклад за квали-фикационный разряд	Надбавка за выслугу лет	Надбавка за особые условия муниципальной службы	Премии	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	Размер районо-го коэф-фициента	Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Другие выплаты, произведенные муниципальному служащему в соответствии с законодательством края
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Итого

Приложение 5

к Порядку назначения и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (инвалидности) выборному должностному лицу местного самоуправления Уська-Орочского сельского поселения

 

 

 

СПРАВКА

о должностях, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж

выборного должностного лица для назначения пенсии за выслугу лет

 

N п/п

Номер записи в трудовой книжке

Дата

Замещаемая должность

Наименование организации

Продолжительность замещения должности выборного должностного лица(работы)

Стаж замещения выборной должности, принима-емый для исчисления размера пенсии за выслугу лет

в календарном исчислении

в льготном исчислении

год

месяц

число

лет

месяцев

дней

лет

месяцев

дней

лет

месяцев

дней

 

 

 

Глава сельского поселения _______________________________________________________________

 

 

 

 

Совет депутатов

Уська-Орочского сельского поселения

ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

16.04.2014 № 17

 

 

 

О Порядке назначения, выплаты пенсии и определения стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет муниципальным служащим Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

В соответствии с законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», решением Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 25.09.2007 № 17 «Об утверждении Положения муниципальной службе Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края», Уставом Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края Совет депутатов Уська-Орочского сельского поселения «Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

РЕШИЛ:

1. Утвердить:

1.1. Порядок назначения, выплаты пенсии и определения стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - Порядок), согласно приложению 1.

2. Установить, что при определении стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет, следует руководствоваться перечнем должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 20 сентября 2010 г. № 1141, и перечнем должностей, включенных в Реестр должностей муниципальной службы в Хабаровском крае (приложение 1 к Закону Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»).

3. Специалисту администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района (Жукова Е.В.) обеспечить организацию работы по оформлению документов для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края в соответствии с утвержденным Порядком.

4. Администрации Уська-Орочского сельского поселения «бухгалтерии администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края».

4.1. Производить расчет устанавливаемой пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

4.2. Осуществлять выплату пенсии за выслугу лет получателям муниципальной пенсии администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

4.3. Вести и хранить пенсионные дела муниципальных служащих администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, получающих пенсию за выслугу лет.

5. Опубликовать настоящее решение на официальном сайте администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

6. Настоящее решение возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам (Васильева Л.Н.).

8. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Глава сельского поселения Н.И.Пуртов

 

 

Председатель Совета депутатов М.А.Паденкова

Приложение 1

Утверждено решением Совета депутатов сельского поселения

от _16.04.2015_ № _17_

 

 

Порядок назначения, выплаты пенсии и определения стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует процедуру обращения за пенсией за выслугу лет муниципальных служащих администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, процедуру рассмотрения заявлений о назначении (приостановлении, возобновлении) пенсии за выслугу лет, определяет порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

1.2. Действие настоящего Порядка распространяется на лиц, замещавших должности муниципальной службы в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения (далее - должности муниципальной службы).

1.3. Должностные лица, ответственные за ведение кадрового делопроизводства, и бухгалтерия администрации сельского поселения руководствуются Правилами по ведению и хранению пенсионных дел получателей муниципальной пенсии за выслугу лет администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

 

2. Правила обращения за пенсией за выслугу лет

2.1. Муниципальный служащий, замещавший должность муниципальной службы в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района (далее - муниципальный служащий), подает письменное заявление о назначении пенсии за выслугу лет на имя главы администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее – глава администрации сельского поселения) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2.2. Муниципальный служащий может обращаться за пенсией за выслугу лет в любое время после возникновения права на нее и назначения страховой пенсии по старости (инвалидности) без ограничения каким-либо сроком путем подачи соответствующего заявления.

2.3. Заявление о назначении пенсии за выслугу лет регистрируется в день его подачи (получения по почте) в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района (далее –администрация сельского поселения).

 

3. Правила рассмотрения заявления о назначении

пенсии за выслугу лет

3.1. При приеме заявления о назначении пенсии за выслугу лет администрация сельского поселения:

- проверяет правильность оформления и соответствие изложенных в нем сведений документу, удостоверяющему личность, и иным представленным документам;

- сличает подлинники документов с их копиями, удостоверяет их;

- регистрирует заявление;

- истребует дополнительные документы, необходимые для назначения пенсии за выслугу лет;

- оказывает содействие в получении недостающих документов.

3.2. Администрация сельского поселения после получения заявления муниципального служащего организует оформление справки о размере его среднемесячного денежного содержания, оформляет справку о должностях, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет.

3.3. Комиссия по вопросам назначения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим (далее – специалист) в 14-дневный срок со дня регистрации заявления о назначении пенсии за выслугу лет рассматривает это заявление, принимает решение о представлении к назначению пенсии за выслугу лет или об отказе, с указанием его причины.

Решение о представлении к назначению пенсии за выслугу лет оформляется протоколом комиссии и распоряжением администрации сельского поселения.

3.4. Решение о представлении к назначению пенсии за выслугу лет в 2-дневный срок со дня его принятия направляется в бухгалтерию администрацию сельского поселения. К решению о представлении к назначению пенсии за выслугу лет прилагаются:

- заявление лица об установлении пенсии за выслугу лет согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

- справка о размере среднемесячного денежного содержания, оформленная согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

- расшифровка к справке о размере среднемесячного денежного содержания, оформленная согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

- справка о периодах муниципальной службы (работы), учитываемых при исчислении стажа муниципальной службы, оформленная согласно приложению 4 к настоящему Порядку;

- справка о назначенной (досрочно оформленной) страховой пенсии с указанием федерального закона, в соответствии с которым она назначена (досрочно оформлена);

- копия приказа (распоряжения) об увольнении муниципального служащего;

- копия трудовой книжки;

- копия военного билета;

- копии иных документов, подтверждающих стаж муниципальной службы.

3.5. Пенсия за выслугу лет назначается с первого числа месяца, в котором муниципальный служащий обратился за ней, но не ранее дня, следующего за днем освобождения от должности муниципальной службы и назначения (досрочного оформления) страховой пенсии по старости (инвалидности).

Днем обращения за назначением пенсии за выслугу лет считается день регистрации заявления в администрации сельского поселения.

3.6. Муниципальный служащий при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет имеет право на пенсию за выслугу лет за счет средств поселкового бюджета при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:

1) ликвидация, а также сокращение штата муниципальных служащих в администрации Ванинского муниципального района, их структурных подразделениях;

2) достижение предельного возраста, установленного федеральным законодательством для замещения должности муниципальной службы;

3) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;

4) увольнение по собственному желанию;

5) увольнение с должностей муниципальной службы, учреждаемых в установленном порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;

6) увольнение в связи с избранием на выборную должность.

Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» либо досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», и выплачивается одновременно с ней.

3.7. Пенсия за выслугу лет не назначается муниципальным служащим, которым в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации назначены и выплачиваются:

1) пенсия за выслугу лет;

2) ежемесячное пожизненное содержание;

3) дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение;

4) ежемесячная доплата к страховой пенсии по старости (инвалидности) лиц, замещавших государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.

3.8. Муниципальному служащему назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях». За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего.

3.9. Размер пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы, исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествовавших дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, предусмотренную Федеральным законом «О страховых пенсиях».

3.10. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого муниципальному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,8 должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин по замещавшейся должности муниципальной службы.

3.11. Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на районный коэффициент и величину процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

3.12. Размер пенсии за выслугу лет не может быть ниже фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности), установленной Федеральным законом «О страховых пенсиях».

3.13. Выплата назначенной лицу пенсии за выслугу лет приостанавливается на период замещения им государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности муниципальной службы, а также на период прохождения им государственной службы Российской Федерации.

3.14. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается с соблюдением правил, предусмотренных статьей 11 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и данным Порядком в следующих случаях:

1) при изменении размера страховой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях»;

2) при индексации размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы.

Перерасчет пенсии за выслугу лет производится при условии включения дополнительных расходов в бюджет муниципального района на очередной финансовый год.

3.15. Вопросы, связанные с назначением и выплатой пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации сельского поселения рассматриваются комиссией, состав которой утверждается распоряжением администрации сельского поселения .

 

4. Правила определения размера среднемесячного денежного

содержания для исчисления пенсии за выслугу лет

 

4.1. Среднемесячное денежное содержание определяется путем деления суммы полученного за 12 месяцев денежного содержания на 12.

4.2. Из расчетного периода исключается время, когда муниципальный служащий не работал в связи с временной нетрудоспособностью или в соответствии с законодательством Российской Федерации освобождался от исполнения должностных обязанностей с сохранением среднего заработка. В этом случае суммы полученного пособия по временной нетрудоспособности и выплаченного среднего заработка не включаются в денежное содержание, исходя из которого исчисляется размер ежемесячной доплаты к страховой пенсии или пенсии за выслугу лет. При этом среднемесячное денежное содержание определяется путем деления суммы полученного в расчетном периоде денежного содержания на фактически проработанные в этом периоде дни и умножается на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году).

4.3. Размер среднемесячного денежного содержания при увольнении с должностей муниципальной службы исчисляется путем деления общей суммы денежного содержания за фактически проработанные полные месяцы муниципальной службы на число этих месяцев.

4.4. По заявлению муниципального служащего из числа полных месяцев, за которые определяется среднемесячное денежное содержание, могут исключаться месяцы, когда он находился в отпуске без сохранения денежного содержания. При этом исключенные месяцы должны заменяться другими, непосредственно предшествующими избранному периоду.

4.5. При нахождении муниципального служащего в расчетном периоде на различных должностях муниципальной службы ограничение размера среднемесячного денежного содержания производится из месячного оклада денежного содержания по последней занимаемой должности.

 

5. Правила выплаты пенсии за выслугу лет

 

5.1. Пенсия за выслугу лет выплачивается на основании распоряжения администрации сельского поселения о назначении пенсии за выслугу лет.

5.2. Расходы по доставке и пересылке пенсии за выслугу лет осуществляются за счет средств поселкового бюджета.

5.3. Выплата пенсии за выслугу лет муниципальному служащему возобновляется со дня, следующего за днем его освобождения от замещаемой должности муниципальной службы.

5.4. При нахождении лица, получающего пенсию за выслугу лет, на должности федеральной государственной службы, государственной должности Хабаровского края, должности гражданской службы Хабаровского края, выборной муниципальной должности или муниципальной должности муниципальной службы выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается со дня нахождения на указанных должностях решением, оформленным распоряжением администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района, которое разрабатывает специалист администрации сельского поселения по заявлению муниципального служащего. К заявлению прилагается копия приказа (распоряжения) о его назначении на одну из указанных должностей.

5.5. Лицо, получающее пенсию за выслугу лет и назначенное на одну из указанных в пункте 5.4 настоящего Порядка должностей, обязано в 5-дневный срок сообщить об этом в письменной форме главе администрации сельского поселения Ванинского муниципального района.

5.6. При последующем освобождении от указанных в пункте 5.4 настоящего Порядка должностей выплата пенсии за выслугу лет возобновляется по заявлению, представленному в администрацию сельского поселения Ванинского муниципального района, с приложением копии решения об освобождении от соответствующей должности.

5.7. Решение о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет принимается администрацией Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района в 14-дневный срок со дня регистрации заявления.

Выплата пенсии за выслугу лет возобновляется с первого числа того месяца, когда муниципальный служащий, получавший пенсию за выслугу лет, обратился с заявлением о ее возобновлении, но не ранее дня, когда наступило право на возобновление выплаты пенсии за выслугу лет.

5.8. Лицам, замещавшим должности муниципальной службы после установления им пенсии за выслугу лет, в связи с чем ее выплата приостанавливалась, по их заявлению в установленными настоящим Порядком правилами может быть установлена пенсия за выслугу лет с учетом вновь занимаемых должностей и денежного содержания по ним.

В этом случае возобновление выплаты пенсии за выслугу лет при последующем освобождении от должности муниципальной службы производится в соответствии с настоящим Порядком по заявлению муниципального служащего (приложение 1) и с приложением приказа (распоряжения) об увольнении.

5.9. Суммы пенсии за выслугу лет, излишне выплаченные лицу вследствие его злоупотребления, возмещаются этим лицом, а в случае его несогласия взыскиваются в судебном порядке.

5.10. Вопросы, связанные с назначением и выплатой пенсии за выслугу лет, не урегулированные настоящим Порядком, разрешаются применительно к Правилам обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. № 17/19 пб, и Правилам выплаты пенсии в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденным Постановлением Пенсионного фонда Российской Федерации и Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2004 г. № 15п/18.

 

6. Определение стажа муниципальной службы

6.1. В стаж муниципальной службы, дающий право на пенсию за выслугу лет, включается время замещения должностей федеральной государственной службы, государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы, а также периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, время работы в государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления РСФСР и СССР и иные периоды службы (работы).

6.2. В случае если в заявлении муниципального служащего, обратившегося за назначением пенсии за выслугу лет, содержится просьба о включении в стаж муниципальной службы иных отдельных периодов работы, данное заявление рассматривает рабочая комиссия.

В случае увольнения с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата муниципальных служащих в органе местного самоуправления, его структурных подразделениях либо сокращением должностей муниципальной службы муниципальный служащий, которому не более чем через три года может быть досрочно назначена страховая пенсия по старости в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», может подать на имя главы сельского поселения администрации сельского поселения заявление с просьбой о включении в стаж муниципальной службы иных отдельных периодов работы.

В комиссию по установлению стажа за выслугу лет представляются следующие документы:

а) представление руководителя отраслевого (функционального) органа или структурного подразделения администрации сельского поселения Ванинского муниципального района, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, оформленное согласно приложению 6;

б) заявление муниципального служащего;

в) заверенные копии трудовой книжки, военного билета;

г) должностную инструкцию муниципального служащего;

д) справка о периодах муниципальной службы (работы), учитываемых при исчислении стажа муниципальной службы, оформленная согласно приложению 4;

е) копия приказа (распоряжения) об увольнении муниципального служащего.

Решение комиссии по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим приобщается к документам, подтверждающим стаж, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет. При этом срок принятия комиссией решения не включается в сроки, указанные в пунктах 3.3, 3.4 настоящего Порядка.

6.3. Периоды службы (работы), учитываемые при определении стажа муниципальной службы и дающие право на пенсию за выслугу лет, суммируются.

 

7. Правила определения размера пенсии за выслугу лет

 

7.1. При определении размера пенсии за выслугу лет не учитываются размер доли страховой части трудовой пенсии по старости, исчисленной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» исходя из расчетного пенсионного капитала, сформированного за счет общей суммы страховых взносов, поступивших за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации после назначения пенсии за выслугу лет за период не менее 12 полных месяцев работы и (или) иной деятельности, включая суммы ее увеличения в связи с индексацией (дополнительным увеличением) и перерасчетом (корректировкой), а также суммы, полагающиеся в связи с валоризацией пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1 к Порядку назначения, выплаты пенсии и определения стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

Главе администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

от _______________________________,

проживающего(ей) по адресу: _______________________________,

паспорт серии ________ № ________

выдан ________________________________

________________________________

дата рождения ___________________

телефон ________________________

 

Заявление

 

Прошу назначить (возобновить выплату) мне, занимавшему должность_________________________________________________________

__________________________________________________________________,

пенсию (-и) за выслугу лет в соответствии с Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

Уволен(а) с занимаемой муниципальной должности __________________________________________________________________

(наименование должности)

в связи с __________________________________________________________

__________________________________________________________________

(дата, причина увольнения по трудовой книжке)

Страховую пенсию получаю в __________________________________________________________________

(отделение Пенсионного фонда Российской Федерации)

с _____________________.

Мне известно, что в случае дальнейшего замещения государственной должности, принятия на должность гражданской службы, муниципальную должность, должность муниципальной службы выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается. Обязуюсь в течение 5 дней сообщить в администрацию сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края о поступлении на указанные должности.

Пенсию за выслугу лет прошу перечислять в_____________________

__________________________________________________________________

(указать кредитное учреждение)

на мой текущий счет № _____________________________________________, выплачивать через отделение связи № _________________.

(ненужное исключить)

 

Дата _______________ Подпись ___________________________

(заявитель)

 

Заявление принято

 

Дата _______________ Подпись ___________________________

(инициалы, фамилия и должность

работника,принявшего заявление)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к Порядку назначения, выплаты пенсии и определения стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

СПРАВКА

О РАЗМЕРЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

 

Среднемесячное денежное содержание _____________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________,

замещавшего муниципальную должность _____________________________

_________________________________________________________________,

(наименование должности)

за период с ________________________ по __________________________

(день, месяц, год) (день, месяц, год)

составлял:

 

	За _______ месяцев (рублей, копеек)	В месяц
		процентов	рублей, копеек
1. Среднемесячное денежное содержание:
а) оклад месячного денежного содержания:
- должностной оклад
- оклад за классный чин
б) ежемесячные надбавки к должностному окладу:
- за выслугу лет в размере до 30%
- за особые условия муниципальной службы
в) премии по результатам работы
г) другие выплаты
2. Размер районного коэффициента и процентной надбавки
3. Итого:
4. Предельный размер среднемесячного денежного содержания (2,8 оклада месячного денежного содержания с районным коэффициентом и процентной надбавкой)
5. Среднемесячное денежное содержание, учитываемое для назначения пенсии за выслугу лет

 

Следует приложить:

1) копию нормативного акта государственного органа о сохранении

оклада месячного денежного содержания на момент увольнения;

2) заявление муниципального служащего об исключении месяцев, когда

он находился в отпуске без сохранения среднемесячного заработка

(при необходимости).

 

Глава сельского поселения _____________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

 

Главный специалист _________________________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

 

Место для печати

 

Дата выдачи ______________________

(число, месяц, год)

 

 

 

 

Приложение 3 к Порядку назначения, выплаты пенсии и определения стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

Расшифровка

к справке о размере среднемесячного

денежного содержания

муниципального служащего __________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

замещавшего должность ___________________________________________,

(наименование муниципальной должности)

за расчетный период с ___________________ по _____________________

(число, месяц, год) (число, месяц, год)

№ п/п	Годы расчетного периода	Месяцы расчетного периода	Фактическое количество дней, отработанных в расчетном периоде	Должностной оклад	Оклад за классный чин	Надбавка за выслугу лет	Надбавка за особые условия государственной службы	Премии	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	Размер районного коэффициента	Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Другие выплаты, произведенные государственному служащему в соответствии с законодательством края
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Итого:

Главный специалист__________________________________ (подпись Ф.И.О.)

 

Приложение 4 к Порядку назначения, выплаты пенсии и определения стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

СПРАВКА

О ДОЛЖНОСТЯХ, ПЕРИОДЫ СЛУЖБЫ (РАБОТЫ) В КОТОРЫХ ВКЛЮЧАЮТСЯ

В СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ

ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

 

№ п/п

Номер записи в трудовой книжке

Дата

Замещаемая должность

Наименование организации

Продолжительность муниципальной службы (работы)

Стаж муниципальной службы, принимаемый для исчисления размера пенсии за выслугу лет

в календарном исчислении

в льготном исчислении

год

месяц

число

лет

месяцев

дней

лет

месяцев

дней

лет

месяцев

дней

 

Глава сельского поселения _______________________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

 

Дата ______________________ МП

 

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

УСЬКА-ОРОЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

РЕШЕНИЕ

 

02/02/2015 № 5

 

 

 

О внесении изменений в решение Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения от 25.09.2007 № 17 «Об утверждении Положения о муниципальной службе Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края»

 

В соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2014 г. № 431-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции», Законом Хабаровского края от 17 декабря 2014 г. № 23 «О внесении изменений в отдельные законы Хабаровского края», Совет депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

РЕШИЛ:

1. Внести в Положение о муниципальной службе в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района, Хабаровского края, утвержденное решением Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 25.09.2007 № 17 «Об утверждении Положения о муниципальной службе Уська-Орочского Ванинского муниципального района Хабаровского края» следующие изменения:

1.1. Дополнить статьей 6.1. следующего содержания:

«Статья 6.1. Классные чины

1. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:

1) замещающим должности муниципальной службы старшей группы- референт муниципальной службы 1,2 и 3 класса;

2) замещающим должности муниципальной службы младшей группы- секретарь муниципальной службы 1,2 и 3 класса.

3. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классом чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

4. Классный чин может быть первым или очередным.

5. Первыми классными чинами для каждой группы должностей муниципальной службы являются соответствующие классные чины 3 класса».

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается в порядке, установленном муниципальным правовым актом Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.».

1.2. Дополнить статьей 6.2 следующего содержания:

« Статья 6.2. Порядок присвоения классных чинов

1. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

2. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

3. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с настоящей частью после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

Квалификационный экзамен для указанных муниципальных служащих проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по их инициативе не позднее чем через три месяца после дня подачи ими письменного заявления о присвоении классного чина.

Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена.

6. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе очередной классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

1) до истечении срока, установленного частью 1 статьи 6.3 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;

2) по истечении срока, установленного частью 1 статьи 6.3 настоящего Положения – на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

7. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

8. При поступлении на муниципальную службу лица, имеющего классный чин муниципальной службы, присвоенный при прохождении муниципальной службы на территории иного субъекта Российской Федерации, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

9. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело, а также муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания.»

1.3. Дополнить статьей 6.3 следующего содержания:

«Статья 6.3. Сроки замещения должностей муниципальной службы, необходимы для присвоения очередного классного чина

1. Для прохождения муниципальной службы в соответствующих классных чинах устанавливаются следующие сроки:

1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса, референта муниципальной службы 3 и 2 класса- один год.

2. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса срок не устанавливается.

3. Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня его присвоения.»

1.4. Дополнить статьей 6.4 следующего содержания:

«Статья 6.4 Присвоение классных чинов и порядок оформления решения о присвоении классных чинов

1. Классный чин присваивается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем).

2. Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается день издания представителем нанимателя (работодателем) распоряжения о присвоении классного чина.

Днем присвоения классного чина муниципальному служащему, замещающему должности муниципальной службы, учреждаемую для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, считается день сдачи им квалификационного экзамена.

3. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. Копия распоряжения (приказа) о присвоении муниципальному служащему классного чина приобщается к его личному делу.»

1.5. Дополнить статьей 6.5 следующего содержания:

“Статья 6.5. Сохранение муниципальному служащему классного чина

Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), при переводе на иные должности муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.».

1.6. Дополнить статьей 6.6 следующего содержания:

«Статья 6.6 Соответствие квалификационных разрядов классным чинам

Считать ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды следующими классными чинами в соответствии с приложением 1 к настоящему решению.»

2. Дополнить решение Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 25.09.2007 № 17 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края» приложением 1 следующего содержания:

Приложение 1

к решению Совета депутатов

Уська-орочского сельского поселения

от 25.09.2007 № 17

 

Таблица

Соответствия квалификационных разрядов классным чинам

 

Квалификационные разряды	Классные чины
Референт муниципальной службы 1 класса	Референт муниципальной службы 1 класса
Референт муниципальной службы 2 класса	Референт муниципальной службы 2 класса
Референт муниципальной службы 3 класса	Референт муниципальной службы 3 класса
Секретарь муниципальной службы 1 класса	Секретарь муниципальной службы 1 класса
Секретарь муниципальной службы 2 класса	Секретарь муниципальной службы 2 класса
Секретарь муниципальной службы 3 класса	Секретарь муниципальной службы 3 класса

 

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по мандатам, регламенту и местному самоуправлению.

4. Опубликовать настоящее решение в информационном сборнике муниципальных правовых актов Уська-Орочского сельского поселения сайте администрации поселения.

5. Настоящее решение вступает в силу после его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

 

 

 

Глава сельского поселения Н.И.Пуртов

 

Председатель Совета депутатов М.А.Паденкова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

УСЬКА-ОРОЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

14.04.2015 г. № 16

 

 

 

Об утверждении Положения об отпусках и порядке их предоставления муниципальным служащим в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6.10.2003 года №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ « О муниципальной службе Российской Федерации», законом Хабаровского края от 25.07.2007 №131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» администрация Уська-Орочского сельского поселения

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об отпусках и порядке их предоставления муниципальным служащим в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

2. Специалисту 1 категории администрации сельского поселения (Жуковой Е.В.) разместить данное постановление на официальном сайте администрации Уська-Орочского сельского поселения в сети «Интернет», опубликовать в сборнике муниципальных нормативно правовых актов администрации Уська-Орочского сельского поселения.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

 

 

 

 

Глава сельского поселения Н.И.Пуртов

 

 

 

 

Утверждено

постановлением администрации

Уська-Орочского

сельского поселения

от 14.04. 2015 года № 16

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об отпусках и порядке их предоставления муниципальным служащим в в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

 

1. Общие положения

  1.1 Настоящее Положение определяет продолжительность отпусков и порядок их предоставления муниципальным служащим в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6.10.2003 года №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», законом Хабаровского края от 25.07.2007 №131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

1.3.  Муниципальным служащим в в администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (долее администрации сельского поселения) в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

1.4.  Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском.

1.5. Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков муниципального служащего исчисляется в календарных днях и суммируются.

 

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

2.1. . Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35календарных дней.

2.2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

 2.3. По соглашению между муниципальным служащим и руководителем органа местного самоуправления ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  2.4.  Рабочий год муниципального служащего для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется со дня назначения его на должность муниципальной службы в органах местного самоуправления. Рабочий год для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может не совпадать с календарным годом.

2.5.  Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при определении продолжительности отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

3. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

 

3.  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

 

3.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

3.2. Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

3.3. Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

4.1.  Муниципальному служащему, имеющему ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск за ненормированный день) продолжительностью:

1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - до 14 календарных дней;

2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - до 12 календарных дней;

3) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - до 8 календарных дней;

4) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - до 6 календарных дней.

При этом минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для муниципальных служащих не может составлять менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих за ненормированный служебный день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

  

5.  Отпуск без сохранения денежного содержания

5.1.  Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность которого не может превышать одного года.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы в органе местного самоуправления Уська-Орочского сельского поселения.

 

Заключительные положения

 

6.1.  Отзыв муниципального служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

6.2.  По заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска.

6.2.1. При увольнении из органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

6.2.2. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего, он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до окончания отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой муниципальный служащий, которому в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

---------------------------------

Информация о кадровом обеспечении государственного органа, органа местного самоуправления,
в том числе:
Порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу;
Сведения о вакантных должностях государственной службы, имеющихся в государственном органе, его территориальных органах, о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления;
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы;
Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы;
Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в государственном органе, его территориальных органах, органе местного самоуправления;

•  Перечень законов, регулирующих поступление граждан на государственную и муниципальную службу
•  Нормативные правовые акты, регламентирующие прохождение аттестации
•  Формы документов для прохождения аттестации
•  Перечень вопросов для подготовки к аттестации
•  Вакансии